「高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞」は、”雇用事業主等に対する給付金支給、相談、援助、障害者の自立促進施設の設置及び運営、労働者の職業能力開発、職業能力向上促進施設の設置及び運営を行うことにより、高年齢者・障害者・求職者の職業安定、福祉増進、経済及び社会の発展に寄与する”ことを目的とする厚生労働省所管の独立行政法人です。
本記事では「高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞」の年収、ボーナス（賞与）、初任給、推定生涯賃金、国家公務員や他の独立行政法人との比較等について解説します。
本記事の内容
● 高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の年収、ボーナス(賞与)、初任給、推定生涯賃金
● 高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の独立行政法人内における年収ランキング
● 高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の独立行政法人内における就職偏差値（採用難易度）
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本記事は各省庁による公式情報等のデータを参考に、元独立行政法人職員である管理人エストが執筆しています。（データの出典/参考元は記事末尾に記載）
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の基本情報
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞は、高齢者の雇用確保、障害者の職業的自立推進、求職者の職業能力開発及び向上のため、高齢者・障害者・求職者・事業主等に対して総合的支援を行う機構として、2003年に独立行政法人化されました。
主な業務としては、高年齢者雇用の支援、障害者の雇用支援、職業訓練、人材養成、職業能力開発の支援等を行っています。
| 法人名 | 高齢・障害・求職者雇用支援機構（Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers） |
| 略称、通称 | －（ JEED ） |
| 独立行政法人種別 | 中期目標管理法人 |
| 所管 | 厚生労働省 |
| 設立 | 2003年10月1日 |
| 所在地 | 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 |
| 資本金 | 939億5300万円 |
| 従業員 | 6984人（2020年1月1日現在） |
| 拠点 | ・本部（千葉県千葉市） ・都道府県支部（各都道府県） ・障害者職業総合センター（千葉県千葉市） ・地域障害者職業センター（各都道府県） ・職業能力開発促進センター、訓練センター（各道府県） ・職業能力開発大学校、短期大学校 ・国立職業リハビリテーションセンター（埼玉県所沢市） ・国立吉備高原職業リハビリテーションセンター（岡山県吉備中央町） ・職業能力開発総合大学校（東京都小平市） 【全国の施設一覧】 |
| 代表者 | 和田 慶宏 |
| 沿革 | 1971年 社団法人 障害者雇用促進協会（発足） 1974年 社団法人 全国心身障害者雇用促進協会（改組） 1977年 身体障害者雇用促進協会（設立） 1988年 日本障害者雇用促進協会（名称変更） 2003年 高齢・障害者雇用支援機構（独立行政法人化） 2011年 高齢・障害・求職者雇用支援機構（名称変更） |
| 公式サイト | https://www.jeed.go.jp/ |
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の年収、ボーナス(賞与)、平均年齢
2019年度の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収は656.5万円、平均ボーナスは168.1万円、平均年齢は39.9歳です。（事務・技術系職員／対象人員1115人）
| 高齢・障害・求職者雇用支援機構（2019年） | |||
| 平均年収 [万円] | 平均ボーナス [万円] | 平均年齢 [歳] | 対象人員 [人] |
| 656.5 | 168.1 | 39.9 | 1115 |
※本記事では特に職種の記載が無い場合、全て事務・技術系職員のものを示します
平均年収（年度別）
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収（年度別：2003～2019年）は、639.9～763.9万円です。
国家公務員の平均（610.6～689.2万円）より高い水準（＋29.3～＋74.7万円）、全独立行政法人の平均（634.1～736.3万円）より高い水準（＋5.8～＋27.6万円）です。
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| 平均年収（年度別）[万円] | |||
| 年度 [年] | 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 |
国家公務員（全職種）の平均 |
全独立行政法人の平均 |
| 2019 | 656.5 | 689.2 | 702.7 |
| 2018 | 665.3 | 686.3 | 700.1 |
| 2017 | 676.9 | 683.8 | 697.3 |
| 2016 | 680.9 | 680.4 | 686.6 |
| 2015 | 679.8 | 674.7 | 676.8 |
| 2014 | 686.5 | 668.8 | 662.7 |
| 2013 | 639.9 | 613.8 | 634.1 |
| 2012 | 656.3 | 610.6 | 646.0 |
| 2011 | 668.9 | 653.4 | 692.6 |
| 2010 | 656.6 | 651.6 | 695.1 |
| 2009 | 685.9 | 656.4 | 710.5 |
| 2008 | 691.9 | 666.6 | 730.6 |
| 2007 | 712.5 | 662.7 | 734.2 |
| 2006 | 728.2 | 659.1 | 732.6 |
| 2005 | 748.8 | 659.6 | 736.3 |
| 2004 | 751.2 | 656.7 | 732.3 |
| 2003 | 763.9 | 679.0 | 728.4 |
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平均ボーナス（年度別）
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均ボーナス（年度別：2003～2019年）は、146.0～212.4万円です。
国家公務員の平均（151.2～188.0万円）より概ね高い水準（－5.2～＋24.4万円）、全独立行政法人の平均（179.2～183.0万円）と概ね同等の水準（－33.2～＋29.4万円）です。
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| 平均ボーナス（年度別）[万円] | |||
| 年度 [年] | 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 |
国家公務員（全職種）の平均 |
全独立行政法人の平均 |
| 2019 | 168.1 | 188.0 | 183.0 |
| 2018 | 169.2 | 185.7 | 180.6 |
| 2017 | 171.1 | 183.5 | 179.2 |
| 2016 | 169.2 | 179.5 | ※1 |
| 2015 | 166.6 | 174.9 | ※1 |
| 2014 | 165.5 | 170.3 | ※1 |
| 2013 | 147.8 | 152.0 | ※1 |
| 2012 | 146.0 | 151.2 | ※1 |
| 2011 | 165.9 | 161.8 | ※1 |
| 2010 | 162.7 | 161.4 | ※1 |
| 2009 | 176.9 | 168.7 | ※1 |
| 2008 | 190.0 | 181.8 | ※1 |
| 2007 | 197.1 | 180.7 | ※1 |
| 2006 | 203.3 | 178.3 | ※1 |
| 2005 | 208.2 | 178.4 | ※1 |
| 2004 | 211.1 | 176.2 | ※1 |
| 2003 | 212.4 | 182.2 | ※1 |
※1：一部独立行政法人の該当データ無く、算出不可
平均年齢（年度別）
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年齢（年度別：2003～2019年）は、39.9～46.1歳です。
国家公務員の平均（40.9～43.3歳）と概ね同等の水準（－1.0～＋2.8歳）、全独立行政法人の平均（41.2～43.6歳）と概ね同等の水準（－1.3歳～＋2.5歳）です。
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| 平均年齢（年度別）[歳] | |||
| 年度 [年] | 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 |
国家公務員（全職種）の平均 |
全独立行政法人の平均 |
| 2019 | 39.9 | 43.1 | 41.2 |
| 2018 | 40.7 | 43.1 | 41.3 |
| 2017 | 41.9 | 43.2 | 41.5 |
| 2016 | 42.5 | 43.3 | ※2 |
| 2015 | 42.9 | 43.3 | 43.6 |
| 2014 | 44.0 | 43.3 | 43.6 |
| 2013 | 45.2 | 43.0 | 43.6 |
| 2012 | 46.1 | 42.8 | 43.6 |
| 2011 | 41.3 | 42.5 | 43.5 |
| 2010 | 40.6 | 42.2 | 43.5 |
| 2009 | 40.3 | 41.9 | 43.5 |
| 2008 | 40.2 | 41.6 | 43.4 |
| 2007 | 40.0 | 41.4 | 43.3 |
| 2006 | 40.3 | 41.2 | 43.4 |
| 2005 | 40.7 | 41.0 | 43.3 |
| 2004 | 40.1 | 40.9 | 43.2 |
| 2003 | 40.1 | 41.6 | 42.7 |
※2：一部独立行政法人の該当データ無く、算出不可
平均年収（年齢別）
2019年度の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収（年齢別）は、536.6万円（30歳時）/ 657.3万円（40歳時）/ 747.8万円（50歳時）です。
国家公務員の平均（543.1万円（30歳時）/ 665.4万円（40歳時）/ 757.0万円（50歳時））より低い水準（－6.6万円（30歳時）/ －8.1万円（40歳時）/ －9.2万円（50歳時））です。
全独立行政法人の平均（565.5万円（30歳時）/ 692.8万円（40歳時）/ 788.2万円（50歳時））より低い水準（－28.9万円（30歳時）/ －35.5万円（40歳時）/ －40.3万円（50歳時））です。
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| 平均年収（年齢別）[万円] | |||
| 年齢 [歳] | 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 |
国家公務員（全職種）の平均 |
全独立行政法人の平均 |
| 23 | 448.5 | 454.0 | 472.7 |
| 24 | 460.9 | 466.5 | 485.8 |
| 25 | 472.6 | 478.4 | 498.1 |
| 26 | 484.3 | 490.2 | 510.4 |
| 27 | 496.5 | 502.6 | 523.2 |
| 28 | 509.2 | 515.5 | 536.7 |
| 29 | 522.6 | 529.1 | 550.8 |
| 30 | 536.6 | 543.1 | 565.5 |
| 31 | 550.8 | 557.5 | 580.5 |
| 32 | 565.1 | 572.0 | 595.6 |
| 33 | 579.2 | 586.3 | 610.4 |
| 34 | 592.8 | 600.1 | 624.8 |
| 35 | 605.8 | 613.3 | 638.5 |
| 36 | 618.0 | 625.6 | 651.3 |
| 37 | 629.2 | 636.9 | 663.1 |
| 38 | 639.5 | 647.3 | 674.0 |
| 39 | 648.8 | 656.8 | 683.8 |
| 40 | 657.3 | 665.4 | 692.8 |
| 41 | 665.2 | 673.4 | 701.1 |
| 42 | 672.7 | 681.0 | 709.0 |
| 43 | 680.1 | 688.4 | 716.8 |
| 44 | 687.7 | 696.1 | 724.8 |
| 45 | 695.7 | 704.2 | 733.2 |
| 46 | 704.4 | 713.1 | 742.4 |
| 47 | 714.0 | 722.8 | 752.5 |
| 48 | 724.6 | 733.5 | 763.6 |
| 49 | 735.9 | 745.0 | 775.6 |
| 50 | 747.8 | 757.0 | 788.2 |
| 51 | 759.7 | 769.0 | 800.6 |
| 52 | 770.6 | 780.0 | 812.1 |
| 53 | 779.2 | 788.8 | 821.2 |
| 54 | 783.9 | 793.5 | 826.2 |
| 55 | 782.3 | 791.9 | 824.5 |
| 56 | 771.6 | 781.1 | 813.2 |
| 57 | 748.3 | 757.4 | 788.6 |
| 58 | 707.8 | 716.5 | 746.0 |
| 59 | 645.2 | 653.1 | 679.9 |
| 60 | 554.0 | 560.8 | 583.9 |
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※年齢別の平均年収は、厚生労働省による「賃金構造基本統計調査」の年齢別年収を参考に、各平均年収及び平均年齢から推計しています。
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平均年収（役職別）
2019年度の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収（役職別）は、1794.4万円（法人の長）/ 1195.5万円（部長）/ 1011.4万円（課長）/ 675.8万円（係長）/ 447.0万円（係員）です。
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| 平均年収（役職別）[万円]（2019年） | ||
| 役職 |
高齢・障害・求職者 雇用支援機構 |
平均年齢 [歳] |
| 法人の長 | 1794.4 | ※3 |
| 部長 | 1195.5 | 58.0 |
| 課長 | 1011.4 | 52.9 |
| 係長 | 675.8 | 46.6 |
| 主任 | ※3 | ※3 |
| 係員 | 447.0 | 29.9 |
※3：情報開示無し
平均年収（職種別）
2019年度の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収（職種別）は、656.5万円（事務・技術職）/ 695.2万円（職業訓練職）/ 687.1万円（カウンセラー職）です。
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| 高齢・障害・求職者雇用支援機構（2019年） | ||||
| 職種 | 平均年収 [万円] | 平均ボーナス [万円] | 平均年齢 [歳] | 対象人員 [人] |
| 事務・技術職 | 656.5 | 168.1 | 39.9 | 1115 |
| 職業訓練職 | 695.2 | 181.3 | 43.6 | 1638 |
| カウンセラー職 | 687.1 | 179.9 | 42.0 | 369 |
－ －
独立行政法人内における年収ランキング
2019年度の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収は、独立行政法人87法人のうち第65位です。全独立行政法人の平均を偏差値50とした時、偏差値～45.0です。
「平均年収 階級別法人数」及び「平均年収－平均年齢」を以下に示します。高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の平均年収は、全独立行政法人の中で低い水準です。
| 高齢・障害・求職者雇用支援機構 | ||
| 平均年収 [万円] | ランキング | 偏差値 |
| 656.5 | 65位 (全87法人) | ～45.0 |
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独立行政法人（全87法人）の年収ランキングの詳細については、以下記事をご覧ください。
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独立行政法人内における就職偏差値（採用難易度）ランキング
2020年度の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の就職偏差値（採用難易度）は、独立行政法人87法人のうち第80位です。全独立行政法人の平均を偏差値50とした時、偏差値～45です。
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞への転職難易度は低い水準です。
| 高齢・障害・求職者雇用支援機構 | ||
| ランキング | 就職偏差値（採用難易度） | |
| 80位 (全87法人) | ～45 | |
－
独立行政法人（全87法人）の就職偏差値（採用難易度）の詳細については、以下記事をご覧ください。
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高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞へ転職するためには
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞等の独立行政法人への転職や年収アップを実現するなら、転職エージェントへの登録をおすすめします。
転職エージェントとのやりとりには時間や手間がかかりますが、それを大きく上回るメリットがあります。（管理人は転職エージェントを利用し、財閥系大企業から内定を獲得し転職しました）
管理人が経験上、転職エージェントへの登録をおすすめする理由は、大きく分けて以下の3つです。
①: 全て無料で利用できる
②: 転職を有利に進めることができる
➡ 最新の非公開求人を入手できる
➡ 受験する企業の面接で過去にされた質問を教えてくれる
➡ 模擬面接を実施してくれる
➡ 企業との年収交渉を代わりに行ってくれる
➡ 分からないことや不安なことは何でも質問できる
③: プロから見た自分の市場価値を把握し、キャリアを整理できる
転職エージェントについては2～3社登録し、併用することをおすすめします。（管理人も実際に併用しました）
理由は、①多くの視点から支援してもらえる、②自分と相性の良い担当者に出会える可能性が高まる、③その転職エージェントだけが持つ独自の非公開求人を紹介してもらえる等です。
転職エージェントの併用は、転職エージェント側も推奨していることであり全く問題ありませんので、ぜひ積極的に活用しましょう。
無料登録後、担当者とキャリアカウンセリングという面談を実施してからサービス開始となりますが、面談は電話で完了できて対面不要ですので安心してください。
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以下では、管理人が実際に利用した転職エージェントについて紹介します。
リクルートエージェント
管理人が実際に利用した転職エージェント①は、リクルートエージェントです。
転職支援実績No.1だけあってフォローが非常に手厚く、リクルートエージェント側からの提案で模擬面接を実施してくれ、「良い受け答えができており、面接は問題無い」と言ってもらえたことは大きな自信になりました。
また、面接前に受験先企業の事業や成長戦略等をまとめた資料をいただいたのですが、その中から本番の面接で質問があり、しっかり答えることができたことも非常にありがたかったです。
管理人はリクルートエージェントのおかげで、東証一部上場の大企業から内定を獲得することができました。
ビズリーチ
管理人が実際に利用した転職エージェント②は、ビズリーチです。
ハイクラス求人に特化したスカウト主体の転職活動が特徴であり、登録後は基本的に企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことになります。（プラチナスカウト：企業やヘッドハンターからの送付回数が限定されている合格可能性が高いスカウト、通常スカウト：送付回数が限定されていないスカウト）
登録時、職務経歴書や現在年収等の登録内容をもとに、ビズリーチ独自の審査基準により会員属性が自動的に決定されます。（タレント会員 or ハイクラス会員）
また、ビズリーチには無料プランと有料プラン（タレント会員：2980円、ハイクラス会員：4980円）があり利用できる機能に差がありますが、無料のお試し期間（最大97日間）であれば有料プランの機能を全て利用可能です。
管理人の経験上、無料でハイクラス求人に巡り合うチャンスを逃さない（プラチナスカウトの受信と応募が可能）ために、ひとまず無料登録後の職務経歴書登録まで完了しておくことをおすすめします。
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| 利用できる機能等 | 無料プラン | 有料プラン （タレント会員） |
有料プラン （ハイクラス会員） |
|
| 求人閲覧 | △ ※企業名は閲覧不可 |
〇 | 〇 | |
| 求人への応募 | 公開求人 特集求人 |
〇 | 〇 | 〇 |
| 企業掲載求人 ヘッドハンター求人 |
× | △ ※年収1000万以上は不可 |
〇 | |
| スカウトへの 受返信・応募 |
プラチナスカウト | 〇 | 〇 | 〇 |
| 通常スカウト | × | 〇 | 〇 | |
| 相談 | 通常 ヘッドハンター |
〇 | 〇 | 〇 |
| ハイクラス専門 ヘッドハンター |
× | × | 〇 | |
| 料金（税抜） | 0円 | 2980円 | 4980円 | |
管理人が実際に利用した転職エージェント
● リクルートエージェント：転職支援実績No.1、フォローが手厚い
● ビズリーチ：ハイクラス求人に特化、転職後の平均年収840万円
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高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の初任給（大卒）
2019年の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の初任給（大卒）は、18万6700円です。
国家公務員の平均（21万200円）より低い水準（－23500円）、全独立行政法人の平均（19万400円）より低い水準（－3700円）です。
| 初任給（大卒) [円]（2019年） | ||
| 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 |
国家公務員（全職種）の平均 |
全独立行政法人の平均 |
| 18万6700 | 21万200 | 19万400 |
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の推定生涯賃金
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の推定生涯賃金は、2億4349万円です。
国家公務員の平均（2億4647万円）より低い水準（－299万円）、全独立行政法人の平均（2億5662万円）より低い水準（－1313万円）です。
| 推定生涯賃金 [円] | ||
| 高齢・障害・求職者雇用支援機構 |
国家公務員（全職種）の平均 |
全独立行政法人の平均 |
| 2億4349万 | 2億4647万 | 2億5662万 |
※推定生涯賃金は、上記平均年収（年齢別）の23～60歳までを合計したものであり、退職金は含まれていません。
高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞のラスパイレス指数
2019年の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞のラスパイレス指数は、103.6（年齢勘案）/ 109.3（年齢地域勘案）/ 100.6（年齢学歴勘案）/ 108.0（年齢地域学齢勘案）です。
年齢勘案、年齢地域勘案、年齢学歴勘案、年齢地域学齢勘案の全てにおいて国家公務員よりも高い水準です。
| ラスパイレス指数 [-]（2019年） | |||
| 年齢勘案 | 年齢地域勘案 | 年齢学歴勘案 | 年齢地域学齢勘案 |
| 103.6 | 109.3 | 100.6 | 108.0 |
国家公務員に比べて給与水準が高くなっている理由
2019年の高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の給与水準が高くなっている理由（所管の厚生労働省が発表）は、以下の通りです。
①
当法人の事務職員のうち大卒以上の者は、全体の96.9％を占め、国家公務員の行政職俸給表（一）適用者のうち大卒以上の者の58.4％（参考「平成31年国家公務員給与等実態調査報告書」第２表より算出）を大幅に上回っていることによる。
なお、年齢・学歴勘案による対国家公務員指数は100.6と国家公務員と同水準である。
②
「独立行政法人整理合理化計画」（平成19年12月24日閣議決定）等に基づき職員宿舎の廃止を進めていること及び全国規模の異動が多いことから、借家・借間に居住する者が年々増加傾向にあり、住居手当の支給水準は国家公務員と同じであるが、支給される者が全体の67.0％を占め、国家公務員の24.1％（参考「平成31年国家公務員給与等実態調査報告書」第９表より算出。以下同じ。）を大幅に上回っていることによる。
また、単身赴任手当についても支給される者が全体の9.3％を占め、国家公務員の8.5％を上回っていることによる。
③
年齢・地域勘案及び年齢・地域・学歴勘案の指数については、級地ごとの比較によるが、当法人の本部事務所は3級地（千葉市（15.0％））に置かれているのに対し、国は本府省以外の組織が所在しているため、3級地同士を比べた場合、職位が高い職員の割合が多い本部がある当法人の給与水準が高くなる。
また、１級地では、国の本府省があるため、国家公務員の給与水準が高くなっているが、当法人の１級地に在勤する事務職員の割合は低いため全体に与える影響はわずかである一方で、３級地に在勤する事務職員の割合は高く、全体に与える影響も大きいことから当法人の給与水準が高くなっている。
まとめ
以上、『高齢・障害・求職者雇用支援機構＜JEED＞の年収、ボーナス（賞与）、初任給、推定生涯賃金、国家公務員や他の独立行政法人との比較等』について解説してきました。
就職や転職等、今後のキャリアにおける意思決定の材料として参考にして頂ければ幸いです。
※記事の内容については十分に精査/確認しておりますが、もし誤記等がございましたらトップページ上部の「お問い合わせ」よりご連絡頂けますと幸いです。
出典/参考元
【総務省】独立行政法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準の公表
一般財団法人 行政管理研究センター『独立行政法人・特殊法人総覧（令和2年度版）』ミツバ綜合印刷社、2021年（書籍）
